软件开发公司要多少钱（软件开发公司要多少钱一个月）
今天给各位分享软件开发公司要多少钱的知识，其中也会对软件开发公司要多少钱一个月进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！
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做个app软件大约多少钱？
做一个app应用程序大概需要多少钱
众所周知一款APP的价格是根据需求决定的，如果你想制作一个精美的、功能强大的、完善的、客户体验好的，那么费用肯定要贵些，如果是你要做一个一般的，那么费用也就一般，现在APP制作价格从几万到几十万不等，具体要看你有哪些要求。下面就为大家讲解下
1、简单的生活应用APP，不依赖后台，连设计+开发都委托，前后一个月的时间，看团队质量不同价格在3W~10W之间
2、游戏APP，纯单机，不依赖后台，内无应用购买，无PUSH，2D游戏，合作时间一个月，价格相较略高，5W到10W之间
3、复杂的前后台APP，至少8W起，而且第一期很难开发到一个成熟的状态，需要3次左右的升级，APP才会达到可用度较高的状态，真要完成，需要一个配置人员比较完整的团队，这个团队里需要项目经理、产品经理、UI设计师、ios开发工程师、Android开发工程师、服务端开发工程师、测试工程师、运维工程师，价格在10W~20W之间，时间3~5个月。
有一点需要特别注意的，就是你作为需求方的话你对APP的功能需求一定要跟开发商沟通好，避免在APP开发了一半后才说要加入什么功能，这种情况在新人不了解互联网的情况下比较容易发生，所以在沟通阶段一定要把需求描述清楚，很多时候开发一款APP沟通所花费的时间往往比开发的时间还多。
app软件开发的费用
app软件开发的费用如下：
1、基本人工成本：开发人员的工资大部分在每个步骤都在1万元以上，可以结合开发公司所在城市的工资水平来计算。一般来说，定制APP开发至少需要2个月，复杂的项目周期更长。
2、办公耗材：APP开发必要的手机电脑配置较高，每月约1万台。
3、场地租赁：办公场地租赁费，约1万元。
4、衍生产品：包含域名服务器等，约2万元。
app软件开发
1、人员配备：正在进行中APP开发前，首先需要一个完整的技术开发团队。app开发团队的技术人员结构分为：Android一名开发工程师、iOS一名开发工程师、产品经理1名、前面开发1名、后台开发1名、设计师1名一名、测试工程师。
2、需求沟通：产品经理与客户协商沟通，掌握APP的开发内容、基本程序模块、应对市场群体、处理用户的核心功能要求等，制作APP作用列表。
3、设计规划：产品经理在场APP基于功能列表，结合自身市场经验制作APP原型图。然后是设计师、设计师、设计师。APP整个页面效果图。
4、功能开发：由前面的专业开发工程师借助APP原型图，设计图纸等，完成APP系统开发工作。
5、检测修改：测试工程师通过不同类型的战斗机对战斗机进行测试APP测试项目，发现问题反馈修改，最终完成项目开发。
6、发布部署：测试完成后，对软件进行服务器部署，并将其发布到应用商店。
7、后期维护：一般市场上的公司提供半年到一年的后期维护开发软件内置BUG的免费维护。
想要开一家软件开发公司，大约需要投入多少钱呢？能赚钱吗？
成立公司关键在于工商登记，银行开立账户，税务变更，能找人代办公司，如果有时间的话也可以自己跑，我就是自己跑的，各种费用加一起可能有1000块左右，再者就是的有一个办公场地，我就在三里庵周边找了一个价格便宜的公司办公室，一个月500上下，购买了2个办公室桌子（二手的）300，也有两把桌椅150块，桌椅是的全新那类。
然后是办公用的台式电脑主机600，表明400，又买了一台二手的喷码机150教学设施就这么多即使齐备了，加一起3100元钱，这件事情即使运行起来。初期得话，便是尽量避免这两块成本，随后公司的业务初期需要验证是不是可复制。等认证没什么问题得话，再能做工作人员里的扩张。创业是一件挺艰辛，但可能又成功概率不是很高的事。而且现在这个时代，实际上有更多其它的挑选。
例如做一个自媒体平台，做淘客，这类，就是所谓的多元化经营线路来逐渐自己的未来。针对软件外包公司而言，还可以简单一点立即理解为外包服务，什么是外包服务，那便是替别的公司做工程而成立的这么一种性质的企业，关键工作就是立足于各种各样承包方公司，需要不断的接项目，有固定客户资源才能维持企业的经营。我开软件开发公司，逐渐准备自身产品研发，之后联络了几家政府单位。
如今主业务流程一般都是大生产商上市企业在做支撑，其它的运用辅助工具或是机器设备，都是靠关联打上去。做为新成立公司得话，基本是零投资，仅需一个老板拉客户就能，找好关联，把行业工作流程弄清楚，随后在本基本做一些亮点工作，把ppt搞好跟领导汇报，根据以后就可以找外包开发了。平时没事不开业，开张吃三年，没啥花费，挣了钱租间公司办公室，喝喝茶做一个高端会所。
开一家软件开发公司，大概需要多少投入？
开一家软件公司，公司的主要业务决定需要的员工数量。
作为初创公司的话，举个例子：需要做一个APP。那么可能需要一个Android，一个IOS，一个后台，一个产品经理和一个UI设计，以及一个架构师。这些人员是可以说是最基本的配置了，这些员工的薪资一个月大约十万左右，如果说是人员水平稍差一点，会少一点。
除去员工薪资，当然还有办公用品，电脑，网络，办公地点，水电等等，这些也是要考虑进去的。其次还要留有周转资金。
14年6月份，离开了之前做了六年的老东家，自己出来创立合肥埃米特，专门从定制软件开发，像网站，APP，微信公众号类的开发都可以做，到今年也快5年了，我来分享一下开个软件公司的成本吧
开公司首先是工商注册，银行开户，税务登记，可以找人代办，如果有时间的话也可以自己跑，我就是自己跑的，各种费用加一起估计有1000块左右，其次就是的有个办公场所，我就在三里庵附近找了一个便宜的办公室，一个月500左右，买了两个办公桌（二手的）300，还有几把椅子150块，椅子是全新的那种，然后就是办公用的电脑主机600，显示400，又买了一台二手的喷墨打印机150硬件设施就这么多就算齐全了，加一起3100块钱，这事就算启动起来了。
人员这块呢，我自己是程序员，主要要是做PHP的，其他环节，像产品、美工、前段这些工作呢，我都是找的兼职，当然了基本都是以前的同事，大部分都是我带出来的，所以合作流程不会有啥问题，工资也是一单一报价，软件这块一般都有预付款，所以我基本也没有啥养人的负担。
就这样合肥埃米特我一个人做了两年半，到17年开始有了第二个专职员工，然后就是第三个，第四个，到18年底合肥这边员工13人，北京分公司（点滴拍卖）还有16个人，今年我们又在组织短信平台的销售团队，估计人员回翻倍。
所以我觉得你想做软件公司创业那第一条就是你必须的是个技术，再不济你的合作伙伴得是技术，还得是那种能带团队的那种，不然就换个其他的事搞搞吧，毕竟有些事有钱就能干，还有很多事有钱也不见得能干的。还有一点就是创业真辛苦，如果不是实在灵魂无处安家，就安分上班吧。
成本主要是分两块，一个是场地成本，还有一块就是人员成本。
早期的话，就是尽量减少这两块的成本，然后公司的业务早期需要验证是否可复制。等验证没问题的话，再可以做人员上的扩大。
创业是一件挺辛苦，但可能又成功概率不是很高的事情。而且现在这个时代，其实有更多其他的选择，比如说做个自媒体，做淘宝客，这种，就是所谓的轻资产路线来开始自己的事业。
这个不好说吧。我2014年开了一家嵌入式软件公司，主营软硬件设计，启动资金是22000元，办公场地向朋友借的。
软件公司大概成本分几大块。人员10人。
1 公司场地
2 办公设备，水电，日常开销。
3 人员工资
暂不不考虑招人及运营费用。
1场地极简，年费用2万，随地域不同，成本不同
2开销年投入6万
3财务一名（7000），行政一名（5000），技术8名（8000平均），不考虑销售以及商务，大概月成本含齐保险在13万左右（地域不同价格有波动）
一年需要100-170左右。
关键是开发什么样的产品？初始阶段团队多少人？是一次性开发还是分阶段开发？还有后续资金周转的灵活性等等，根据不同的数据结构组合，就有不同的成本，还有办公场地的面积和位置，如果在北京东二环附近，或者国贸，二百平、一年的租金近50万吧？其它的费用另算。
前端后端美工仨人，app走hybrid
数据库后台服务给后端，前端页面和混合app给前端，其余出图设计出方案给美工，小型技术团队就组建好了，全部走合伙人方案，然后就是业务了
该怎么说，经历的太多了，这个问题顺序倒了。
这个跟你的业务有关系，投入可大可小，最大的成本是人，如果业务盈利没定好，人的成本会耗死你。
首先，先确定你的业务盈利模型，盈利前景，市场，先保证，确实是能活下来，并且能发展的，需要知道投入多少才有资金流入。
其次，如果能先拿业务或者产品，在想人员配置最好。确定好业务产品后，你也大概就知道配多少人，投入多少成本了。看看市场行情，需要哪些岗位，岗位平均薪酬。
其他前期不要投入那么多，除非你有老客户已经盈利，前期我建议办公室场地，电脑，办公桌椅子，网费，注册公司费用，还有就是能给办公人员吃饭的费用，真正和你一起打拼的人要么投入技术要么投入资金，不然千万别随便拉合作人或者招聘大量不必要的人，盈利了在扩展。5年创业过来人
这个可大可小
软件人员的人月成本是指软件企业一个月平均需要的所有成本开销（包括工资、奖金、福利、办公成本、国家各种税费、管理费用等等）及软件企业合理利润的总和，除以企业员工人数。其成本开销主要包括以下方面：
(1) 工资：指软件企业需要支付给软件开发人员的工资的平均值，设该值为B。
(2) 国家规定的福利：按照国家政策的缴费基数缴纳的职工福利，其中公积金8%~20%，医疗保险金12%，养老金22%，失业金2%（即通常所说的四金），另外还有按工资总额计征的工伤保证金0.5%，生育保证金0.5%，残疾基金1.6%，工会基金2%，累计为47.6%。故该项成本为0.476B。
(3) 奖金及各项物质奖励：指企业支付给员工的奖金及过年过节的一些物质奖励和基本福利。根据经验及浙江省软件行业情况，该项成本约为0.20B。
(4) 办公成本：包括办公场地租赁费、水电费、差旅费、企业为项目顺利运作所支付的其他费用等各项。根据经验及研究，该项支出约占企业员工成本的三分之一，即该项成本为B/3。
(5) 人力资源储备费：企业人员流动、人员储备及人员的学习、培养、知识更新，不能创造价值但需要支付成本，该项成本为0.20B。
(6) 基础设施建设、设备的购置、折旧费，各项开发平台、开发工具的购买等，该项成本约为0.15B。
(7) 国家税收和企业利润，根据经验和统计数据，约占企业员工成本的三分之一，故该项成本约为B/3。
(8) 管理费用：包括公司管理层，部门管理层，人力资源、行政、财务等人员的费用分摊。根据经验和行业通常计算方法，每十个软件人员配备两个管理人员，则管理费用计取的比例为前面七项总和的20%。
综合以上因素,可得出软件人员的人月成本为：
人月成本 = （工资 福利 奖金 办公成本 资源储备 基础建设 税收利润）x (1 + 管理费率)
= (B+0.20B+0.476B+B/3+0.2B+0.15B+B/3)x 1.2
= 3.23xB
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